福利厚生に語学学習を — 使われる制度にするための選び方と始め方

採用や定着のために、福利厚生を見直す会社が増えています。語学学習の補助は、海外とのやりとりがある部署だけでなく、「自分を伸ばしたい」社員にも喜ばれる制度です。ただし、作っただけで使われない制度になりやすいのも語学の特徴です。

語学の福利厚生が使われない理由

申請の手間: 自分で講座を探して申し込み、領収書を出して精算する仕組みは、それだけで使う人が減ります。
時間が取れない: 週1回の教室や1時間のレッスンは、忙しい時期に続きません。
周りが使っていない: 誰が使っているか分からない制度は、話題にならず忘れられます。

使われる制度の条件

会社が契約して、社員はすぐ使える: 社員が自分で申し込む・精算する手間をなくします。
1日5〜10分で終わる: 通勤中や始業前に、スマホで続けられる長さにします。
本人が学びたい言語を選べる: 英語だけでなく、中国語・韓国語・スペイン語など。外国人スタッフには日本語も。
利用状況が分かる: 何人が使っているか、続いているかが分かれば、制度を続けるか見直すかを判断できます。

費用の考え方

語学教室の受講料を補助すると、1人あたり月に数千円〜数万円かかり、使う人が限られます。全員が使える定額のアプリなら、1人あたりの費用を抑えながら、対象を全社員に広げられます。大切なのは、費用を「使った人数」で割って考えることです。高い補助を数人が使うより、手ごろな制度を多くの人が使うほうが、福利厚生としての価値は大きくなります。

学ぶ内容は「仕事に直結」でなくてもいい

福利厚生としての語学は、研修ほど成果を問わず、本人の興味から始められるのが良いところです。旅行のための英語、好きな国の言葉、日本で暮らすための日本語など、「続けたい」と思える内容が、結果的に習慣になります。

TUNED FOR BUSINESS を福利厚生として使う

TUNED FOR BUSINESS は、その日の世界のニュースを一人ひとりのレベルの5分レッスンにする語学アプリを、会社でまとめて契約できるプランです。

13言語から選べる: 英語・中国語・韓国語・スペイン語・フランス語・日本語など。1人で最大3つの言語を同時に学べます。
招待メールから1分で使い始められる: 社員は届いた招待メールのアドレスで、Google かメールで登録するだけ。精算の手間はありません。
利用状況が分かる: 何人が使っているか、週3日以上の習慣になった人が何人いるかを、毎月のレポートで確認できます。会社から見えるのは、ニックネームとメールアドレス、学んでいる言語とレベル、学習の記録で、投稿や単語帳の中身は見えません。

料金は1人月1,980円（税込。30人以上は1,480円）、5人から。請求書払いにも対応しています。2週間の無料トライアルで、実際にどれくらい使われるかを見てから決められます。