育成就労・特定技能の日本語教育、費用はいくら？ 少人数の受入れ企業が月1,980円から始める方法
2027年4月1日、技能実習に代わって育成就労制度が始まります。育成就労で3年間働いたあと、特定技能1号へ進むのが基本の道筋です。その節目ごとに日本語の試験があるため、「誰に、何を、いくらで学んでもらうか」を今から決めておく必要があります。
この記事は、外国人スタッフが5〜9人ほどの受入れ企業で、人事・総務や現場の責任者として日本語教育を任されている方、なかでも登録支援機関に任せず自社で支援を進めたい方に向けて書いています。読み終えると、3年間で必要な日本語の水準、毎日の学習の選び方、かかる費用が分かります。
3年間で求められる日本語の水準
- 就労開始前: A1 相当以上の試験に合格するか、認定日本語教育機関の「就労」課程で A1 相当の講習を100時間以上受ける。
- 開始から1年以内: A1 相当の日本語を身につけ、試験を受ける。
- 3年間を通じて: A2.2 相当の日本語を身につけ、試験に合格する。
- 特定技能1号へ移るとき: A2.2 相当以上の試験（JFT-Basic の A2.2 相当、JLPT の N4 など）の合格が要件になる。
試験の詳しい水準は、業務区分ごとに分野別運用方針で定められています。必要な講習や費用負担は 育成就労制度の日本語要件 にまとめています。今いる特定技能のスタッフには、日本語学習の機会の提供が義務的支援の1つになっています（特定技能の日本語学習）。
費用は「講習」と「毎日の学習」に分けて考える
育成就労の日本語教育では、受入れ側が費用の負担も含めて必要な措置を取ることになっています。ただ、100時間の講習だけで A2.2 まで届くとは限りません。予算は次の2つに分けると整理しやすくなります。
- 制度で定められた講習: 認定日本語教育機関などが行うもの。アプリや自習では代わりになりません。
- 講習の外の毎日の学習: 単語、読む・聞く練習、生活や職場の会話。ここは企業が方法を選べます。
毎日の学習は、料金より「自分で手を動かす時間」で選ぶ
同じ「オンラインの学習」でも、講義を聞いて進める学び方と、毎日自分で読み、聞き、話し、答える学び方では、スタッフの体験が大きく違います。毎月の金額だけで比べず、スタッフが毎日の5分で実際に何をするかを確かめてください。
- 毎日新しい内容があるか: 同じ教材のくり返しは飽きやすくなります。
- 一人ひとりのレベルに合うか: 同じ話題でも、N5 の人と N3 の人では必要な文章が違います。
- 自分で声に出して話せるか: 聞くだけでなく、話して、その場で反応が返ってくるか。
- 忘れかけた頃に復習できるか: 一度見た単語を、時間をおいてもう一度練習できるか。
- また開きたくなる仕組みがあるか: 連続記録や仲間との競争など、毎日戻ってくる理由があるか。
Tuned では、その日のニュースを自分のレベルで読んで聞き、3問のクイズに答え、出てきた単語を忘れかけた頃に復習します。AI とのロールプレイや発音の練習で、自分で話す時間も作れます。連続記録やフレンドとのリーグが、毎日開くきっかけになります。
Tuned の料金の目安
TUNED FOR BUSINESS は1人 月1,980円（税込。30人以上は1,480円）、5人からで、人数分だけの料金です。5人で9,900円、7人で13,860円、9人で17,820円（税込）です。1人を3年間（36か月）続けた場合は71,280円（税込）です。
講師のオンラインレッスンは、人と話す機会そのものに価値があり、公開料金には1人 月3,960円（税込）〜の例があります（2026年11月に確認）。Tuned はその約半分で、毎日の学習の土台になります。毎日の練習はアプリで、人と話す機会は講師や職場でと組み合わせるのも、現実的な方法です。
Tuned で受入れ企業が得られること
- 少人数でも払いすぎない: 必要なのは人数分の料金だけです。5人から始められ、請求書払いに対応しています。
- シフト勤務でも続けやすい: スマホで1回5分。休憩時間や通勤中に進められ、全員を集める必要がありません。
- N5 の人から学べる: ひらがな・カタカナの入門から、JLPT の N5〜N1 に合わせたニュースのレッスンまであります。ふりがな、ローマ字、音声つきです。
- 来日後すぐ必要な日本語を練習できる: 区役所、銀行、ゴミの出し方などの生活の場面と、自己紹介や電話などの職場の場面を、AI とのロールプレイで練習できます。
- 試験の形式に慣れられる: JLPT の形式に似せた AI の参考問題を、レベルを選んで解けます（人による確認はしておらず、実際の試験の点数を示すものではありません）。
- 止まった人に早く声をかけられる: 学習日数や連続日数を管理画面で確認でき、14日以上学習していない人は色で分かります。
- 社内の報告に使える: 学習した人の割合や、週3日以上の習慣になった人を、毎月のレポートで先月と比べられます。
会社の管理画面で見えるのは、ニックネーム、メールアドレス、学んでいる言語とレベル、学習の記録です。スタッフには1人ずつメールで招待を送ります。
導入の前に知っておいていただきたいこと
- Tuned は制度で定められた講習の代わりにはなりません。学習の記録も、講習の受講証明にはなりません。
- JFT-Basic の専用の対策や、分野別の技能試験の対策はありません。これらの試験対策を最優先にするなら、専用の教材のほうが向いています。
- 解説の言語は、英語・ベトナム語・インドネシア語・タイ語・中国語・韓国語・ミャンマー語・ネパール語・タガログ語などです。ミャンマー語・ネパール語・タガログ語は解説と訳だけの対応で、ボタンやメニューの表示は日本語か英語になります。
- 業種別の場面は、介護・工場・飲食店・建設の4業種（各5場面）です。ほかの業種や、会社ごとの専門用語には、まだ対応していません。
- 契約は最低3か月で、最初の3か月分は請求書で一括のお支払いです。
今から始める3つのステップ
- スタッフの母語と今のレベルを確認する: 解説の言語が合うか、N5 より前の入門が必要かを見ます。
- 講習と毎日の学習の予算を分ける: 講習の手配は監理支援機関や認定日本語教育機関に確認し、毎日の学習は人数分の月額で見積もります。
- 2週間の無料トライアルで試す: TUNED FOR BUSINESS を数人で使い、実際に何人が続くかを見てから決められます。
※ 2026年11月時点の出入国在留管理庁の「育成就労制度 Q&A」などの公表資料などをもとにした概要で、法律や手続きの助言ではありません。合格や学習の成果を保証するものでもありません。実際の受入れでは、分野別運用方針の最新版を確認し、監理支援機関や専門家にご相談ください。